El empleo temporal es una opción tanto para las grandes como para las pequeñas empresas. Por muchas razones Las empresas están optando por contratar empleados temporales, autónomos, subcontratados, consultores de empresas. y aprendiz Si decimos que los empleados temporales son uno de los motores de la economía tailandesa, no estaríamos del todo equivocados.
En este artículo analizamos qué es el empleo temporal. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas? ¿Y cuáles son algunas de las preguntas más comunes que hacen los dueños de negocios o los empleados temporales?
Definición de empleado temporal
Empleado temporal Son empleados que son contratados con contrato temporal. entre los empleados y la empresa La forma de empleo está limitada por el período de tiempo. Otras condiciones o hasta que finalice el contrato ¿O se llama de otra manera? Empleo no regular
Cuando el empleo sea temporal o permanente. La mayoría tiene un período fijo de empleo, que puede ser de 3 meses, 6 meses, 1 año o más. Sin embargo, son contratados temporalmente para proyectos. Por ejemplo, empleo temporal en construcción o redacción de software. Puede haber condiciones adicionales, como que el trabajo acordado se complete primero, etc.
Incluyendo período de trabajo, contenido del trabajo, compensación y beneficios diversos. Depende del acuerdo entre el empleador y el contratado. Cuando finaliza el período de empleo acordado, el empleo se considera completado. a menos que el empleador y la persona contratada lleguen a acuerdos adicionales. como renovar el contrato o ser contratado como empleado a tiempo completo
La contratación temporal es algo que existe desde hace mucho tiempo en el negocio. Pero a menudo también podemos verlo en organizaciones gubernamentales. Veamos por qué las empresas deben contratar empleados temporales. ¿Y cuáles son las ventajas y desventajas?
¿Por qué contratar empleados temporales? ¿Pros y contras?
Cada tipo de empleado tiene diferentes roles en la organización. Si las necesidades de los empleados y las necesidades de la organización van en la misma dirección El empleo temporal creará beneficios para ambas partes. Las ventajas de contratar empleados temporales son las siguientes:
- Ideal para proyectos a corto plazo: contratar empleados a tiempo completo significa que tenemos trabajo para ellos todos los días y todos los meses. Si la empresa no puede encontrar continuamente trabajo para sus empleados. Puede que no valga la pena contratar empleados para que trabajen durante 4 o 5 meses y luego dejarlos inactivos durante otro medio año. En este caso, reestructurar la estructura de contratación para adaptarla al tipo de trabajo es una mejor opción.
- Aumentar la flexibilidad organizacional: las empresas actuales deben adaptarse rápidamente para sobrevivir. Y para poder adaptarse rápidamente, debe haber una estructura organizacional de apoyo. Por ejemplo, no tener demasiados empleados. La organización no puede ser demasiado jerárquica. En este caso, contratar empleados temporales reducirá en gran medida la carga de muchas decisiones. Las organizaciones no necesitan comprometerse con costos y puestos a largo plazo por crear.
- Ayude a probar el trabajo antes de contratarlo: contratar a la persona equivocada para el puesto equivocado perjudica tanto al empleado como a la empresa contratante. Una buena opción es que primero se haga una «Análisis mental». Algunas empresas utilizan un período de prueba, como un período de promoción. Algunas empresas optan por contratar primero empleados temporales.
- Ahorra dinero a corto plazo – Los contratos temporales suponen muchos beneficios. «Depende del acuerdo a la hora de contratar», por lo que algunas personas podrían decir que la empresa quiere ahorrar dinero. Sin embargo, si la empresa tiene trabajo para que los empleados realicen todos los días del año. Las contrataciones a largo plazo o permanentes también son opciones más económicas a largo plazo. (Los costos ocultos del empleo temporal incluyen Costo de capacitación Información faltante Los empleados no están trabajando a su máximo potencial)
Las desventajas del empleo temporal incluyen:
- Capacitación: cuanto mayor sea el nivel del trabajo o más calificado sea. Cuanto más tiempo les lleve a los empleados temporales aprender. Por lo general, a muchos empleados les lleva varios meses aprender todas las tareas. En el caso del empleo temporal, cuando terminemos de enseñar, el período de trabajo habrá terminado. Si tuviéramos que hacer esto repetidamente varias veces al año Es mejor contratar a una persona normal.
- Información y conocimiento de los procedimientos de trabajo en la empresa – Muchas empresas cuentan con sus propios sistemas de trabajo. Por ejemplo, este documento es obligatorio. Siga este procedimiento para solicitar permiso. El hecho de que tengamos empleados temporales entrando y saliendo de nuestra empresa con frecuencia hará que esta información falte constantemente. Si los empleados temporales trabajan a un alto nivel o trabajan en áreas que frecuentemente requieren este tipo de conocimiento. El empleo permanente también puede ser una mejor opción.
- Motivación laboral: muchos empleados quieren seguridad laboral. Si no somos capaces de hacer que nuestros empleados se sientan seguros o protegidos con nuestra empresa Los empleados no podrán dedicarse plenamente a su trabajo. Significa que la eficiencia de los empleados que se sienten así también puede ser menor.
Empleados temporales, seguridad social y otros beneficios
Esta pregunta es una de las más populares. Tanto de empleadores como de empleados. El empleo a tiempo parcial tiene procedimientos diferentes al empleo regular. La mayoría de los pasos dependen de ‘Acuerdo entre empresario y empleado’
Para el empleo temporal en empresas privadas, la seguridad social es una ‘bienestar’ que el empleador puede tener o no. porque no hay ley
Los empleados tienen derecho a preguntar a sus empleadores si su empleo temporal incluye seguridad social u otros beneficios. Pero los empleadores tienen derecho a no pagar la seguridad social por el empleo temporal. Sin embargo, durante el período en que se firmó el contrato de trabajo temporal Lo que debería hacer el empleador es explicar esto a los empleados. Por la justicia de los empleados Y debería haber una nota al final del contrato indicando que el empleado ha sido informado. (con firma del empleado)
Muchos empresarios también temen a sus empleados. Algunos empleados temporales aceptan en el momento de su empleo que no reciben seguridad social. Pero cuando se vio en problemas, fue a informar a la autoridad que se habían aprovechado de él.
El anterior es el caso de un empleado de una empresa privada. Para empleados gubernamentales temporales Puedes estudiarlo como se muestra a continuación.
Empleado temporal, agencia gubernamental
Los empleados temporales del gobierno reciben más beneficios que los empleados privados. Sin embargo, algunos beneficios también dependen del departamento y del trabajo.
El término empleado temporal del gobierno puede parecer un poco desagradable para algunas personas. La mayoría de la gente quiere trabajar en el sector gubernamental porque es una carrera «estable» y ofrece muchos beneficios. Pero una carrera como empleado temporal en una agencia gubernamental no se beneficiará mucho de esta seguridad y bienestar.
El trabajo gubernamental tiene limitaciones y reglas. Y no es adecuado para todas las personas. Los empleados deben hablar primero con sus empleadores sobre sus contratos. Pero al final….’Ley de Protección Laboral No se puede utilizar con agencias gubernamentales.
acto Ley de protección laboral de 1998
Sección 4 Esta Ley no se aplicará a:
1) gobierno central Gobierno provincial y gobierno local
2) Empresas estatales según la ley sobre relaciones laborales en las empresas estatales.
Extinciones y contratos temporales de trabajadores
En este apartado se tratarán cuestiones de derecho laboral y contratos de trabajo. que he estudiado sólo un poco Pero probablemente no puedo decir que sea un experto. En esta parte, resumiré tal como lo entiendo. (Se llama intentar traducir el lenguaje jurídico al lenguaje coloquial). Pero también vincularé la fuente de información de abogados que conocen el derecho laboral.
Cálculo de la duración del empleo de los empleados temporales, contando a partir de los días laborables reales escritos en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo se renueva varias veces seguidas La duración del servicio de cada contrato debe tomarse en conjunto. Pero la duración del servicio no incluye los días que el empleado toma tiempo libre. Por ejemplo, tomar licencia para volver a casa o tomar licencia para viajar, en esta parte, si realmente hay una discusión legal, debe encontrar testigos y pruebas de que realmente tomó licencia.
Indemnización por despido, despido y rescisión del contrato – El término ‘despido’ se refiere tanto al despido como a la rescisión del contrato de trabajo. Si se trata de un despido improcedente (El despido improcedente incluye la deshonestidad, la negligencia hasta el punto de causar daño. Abandono de funciones durante más de tres días consecutivos, etc.) El empleador deberá pagar una multa por despido improcedente además de la indemnización normal.
Excepciones en los casos en que no se exigen sanciones por despido para los empleados temporales. La ley especifica sólo 3 tipos de trabajo:
1.1) Trabajos de proyectos especiales que no sean de actividad o oficio del empleador
1.2) Trabajo que tiene el carácter de trabajo ocasional que determina el inicio y fin del trabajo.
1.3) Trabajo estacional y empleo según esa temporada
Repite eso Sólo hay tres casos arriba. Después de la fecha de vencimiento podrá despedir al empleado temporal inmediatamente Sin tener que pagar una indemnización en lugar del despido (Fuente: Chalk_HR de la página Interesting Labor Law)
sitio web de abogados ha escrito que ‘Los empleados cuyo contrato dura más de 120 días… no pueden alegar que no tienen que pagar porque son empleados por tiempo determinado. Debido a que continuar renovando el contrato de esta manera es un «contrato sin período», se considera el mismo tipo de empleo que un contrato de empleado regular.’
y ‘Incluso si se trata de un despido porque el contrato de trabajo ya se ha cumplido por un tiempo determinado. Esto se considera un despido justo. Pero el empleador aún debe pagar una compensación (excepto para los tres tipos de trabajo anteriores)
La cuestión de la compensación se puede leer a continuación (artículo 118 de la Ley de protección laboral de 1998).
Artículo 118 El empleador pagará la indemnización por despido a los empleados que terminen su empleo de la siguiente manera:
(1) A los empleados que hayan trabajado consecutivamente durante ciento veinte días, pero no más de un año, se les pagará no menos de treinta días de salario al último tipo. o no menos del salario de los últimos treinta días de trabajo para el empleado que Reciba salarios basados en el desempeño calculado en unidades.
(2) Empleados que hayan trabajado continuamente durante un año pero no más de tres años. se le pagará no menos que el último salario de noventa días. o no menos de Salarios de los últimos noventa días de trabajo para los empleados que reciben Salario basado en el desempeño calculado en unidades.
(3) Empleados que hayan trabajado durante tres años consecutivos. Pero no han pasado seis años. se le pagará no menos que el último salario correspondiente a ciento ochenta días. o no menos del salario de los últimos ciento ochenta días de trabajo Para empleados a quienes se les paga según su desempeño calculado en unidades.
(4) Empleados que hayan trabajado durante seis años consecutivos. Pero no han pasado diez años. Pagar no menos de los últimos doscientos cuarenta días de salario o no menos de los salarios de los últimos doscientos cuarenta días de trabajo por Empleados a quienes se les paga según su desempeño calculado en unidades.
(5) Empleados que hayan trabajado continuamente durante diez años o más. No pagues menos trescientos días más que el último salario o no menos que los últimos trescientos días de salario para los empleados que son pagados de acuerdo con Trabajo calculado en unidades.
En el apartado de derecho laboral y laboral Quizás necesite dedicar un poco más de tiempo a escribir esto porque no estaría completo en un solo artículo. Si a los lectores les gusta, intentaré escribir más.
